勞務外包

勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫做勞務外包。

1、招聘：由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。

2、勞動關系管理　

  1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續

  2) 承擔雇主責任

3、崗位管理

  1) 對派遣員工進行上崗前的培訓

  2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金

  3) 負責對員工進行考勤管理

  4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳

  5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效

  6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛

  7) 負責辦理員工離職手

  8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）

生產線外包  

生產線外包即貴企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生產環節或是某部分生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。在實際運作過程中，空間無限直接介入企業的某一生產線的生產管理中，由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發放、現場管理跟進、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等，按照雙方協議約定執行生產操作。
數據加工外包  

負責數據錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數據加工、數據分析、數據翻譯、整體網站設計與制作以及相關軟件開發等服務，為用戶提供相關問題咨詢和解決方案，可為為圖書館、雜志社、企事業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據加工服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。
倉儲外包  

倉儲外包即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等，外包給空間無限完成。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。在實際運作過程中，空間無限參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
商務外包  

負責企業商務活動的執行，如大型展覽展示人員的組織及管理。

兼職臨時外包  

承接企業各類兼職或臨時用工服務，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
短期項目外包  

根據企業產量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業短期項目的管理過程，即根據企業需要，按期規定完成項目產量，項目結束后人員退回。
后勤服務外包

后勤外包是企業將后勤職能部門委托專業公司，由專業公司提供相應服務。后勤服務外包不僅可以獲得專業公司提供的更專業和優質的服務，而且可以減少低效資產，提高效率，降低運營成本，從而提升企業的競爭力。

1.食堂：食堂的日?；锸彻叭粘９芾?。

2.清潔：辦公室及公共區域日常保潔、運送工作。

3.保安：安全保衛、車輛管理等工作。

4.綠化：公共區域及辦公區域綠化

5.前臺：日常接待工作

6.內勤：辦公室日常事務處理
7.司機：企業內部各類司機崗位

1、兩者使用法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。

2、兩者對勞動者的管理權限不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度。勞務外包中的勞動者，主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。這一點，是勞務派遣和勞務外包的核心區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方，而不是勞動者。

3、兩者用工風險的承擔者不同。勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位作為勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離，也就是說承包方招用勞動者的用工風險與發包方無關。